時間：2022年4月6日  來源：中安在線

　　在合肥經開區桃花工業園，有一家名副其實的“隱形冠軍”，聚氨酯合成革和復合材料綜合規模行業全球第一，年產聚氨酯復合材料可繞地球兩圈；耐克、蘋果、豐田、彪馬、亞瑟士、迪卡儂、安踏、李寧是它的核心客戶；連續八年蟬聯“中國輕工業塑料行業十強企業”且綜合排序第一，是國家工信部認定的“全國制造業單項冠軍示范企業”。

　　這家低調的企業就是安徽安利材料科技股份有限公司（以下簡稱安利股份）。20多年間，這家“土生土長”的合肥企業從瀕臨倒閉，重獲新生，發展壯大，2011年在深交所公開上市，先后獲“國家重點高新技術企業”“國家認定企業技術中心”“國家知識產權示范企業”，2021年被中國輕工業聯合會認定為全國同行業唯一一家“中國輕工業科技百強企業”，成為全球聚氨酯合成革及復合材料行業的引領者，這一路走來不得不提起企業的“掌舵人”姚和平。

　　普通的藍色工作服，中等體型，儒雅平和，但眼神中卻流露著堅定，平實的言語中透露著自信。作為上市企業的董事長、總經理，姚和平身上有著怎樣的能量，讓曾經面臨倒閉的企業起死回生，扭轉乾坤？

　　臨危受命，扭轉乾坤

　　不甘平庸、追求卓越、精益求精、勇爭第一始終是姚和平秉持的信念，這股無形的力量一直引領他向著正確的方向不斷前進。

　　1999年，安利公司一度陷入管理混亂、生產停滯、效益滑坡的困境，所有貸款逾期，無力支付水電費、員工工資和銀行利息，包括2位副總經理在內的30余名生產經營管理骨干先后跳槽離開，企業瀕臨倒閉，岌岌可危。

　　“一個人要活著，總要做些事情；一個企業生存發展，就要為員工創造機會，為客戶創造價值，為社會創造財富，這是使命和大義。”回想那個“生死存亡”的關鍵時刻，姚和平感覺到身上擔子沉甸甸，他臨危受命，放棄進入黨政機關工作的機會，選擇在安利最困難的時期留下來。“我必須義無反顧挑起這副擔子，帶領大家向前沖向前干。”

　　剛上任不久，姚和平就做了一個令人驚訝的舉動：收獎牌！當時公司接待室的整面墻掛滿了獎牌，他下令把墻上的所有獎牌全部收起封存，收起、忘記過去的榮譽。在別人看來，獎牌代表著成績、代表著榮譽、更代表著輝煌。當時很多人不解，這個做法意味著什么？

　　“只有告別過去，才能迎接未來，總是沉浸于過去的榮譽中，公司的發展就會受到局限。”姚和平常常告誡員工，不要躺在榮譽簿上，要變革要創新。

　　“姚總走馬上任后，帶領全體員工外抓市場、內抓管理，積極開發新產品、新工藝，提升工藝技術水平，還親自跑客戶跑市場，才逐漸帶領企業走出困境。”安利股份副總經理黃萬里告訴記者，正是姚和平董事長始終堅守著“追求進步、奮斗超越”的精神，才能帶領安利股份戰勝重重困難，從小到大、從弱到強，實現“破繭成蝶”的飛躍。

　　自主創新，勝在有道

　　《孫子兵法》提出，“道者，令民與上同意也，可與之死，可與之生，民弗詭也。”

　　姚和平認為，“道”是企業經營理念、管理思想和管理方法，是企業使命、愿景與核心價值觀，是企業發展的根基和“魂”。

　　“作為安徽本土成長起來的民營企業家，必須敢闖敢試，勇于創新，與時俱進，洞察未來，更好地把握企業發展的方向。”在先進理念的指引下，安利股份堅持品牌引領、創新驅動，在全球市場競爭中不斷增強優勢。

　　聚氨酯合成革行業是一個快時尚的行業，行業變化多、變化快。如果不瞄準聚焦行業前沿技術，不掌握“卡脖子”的核心技術，難以趕超日本、韓國、意大利和中國臺灣等聚氨酯合成革工藝技術領先的國家和地區，難以在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在姚和平的帶領下，安利人苦練內功，以創新為先導，推動企業技術、產品的轉型升級，在全球市場競爭中搶占技術制高點，走出了一條守正創新的發展道路。

　　“我們的創新，簡單地說，叫做‘仿、改、創’。仿就是引進消化吸收再創新，改就是集成創新，創就是自主創新。安利始終堅持自主創新，打造自主品牌，高技術含量、高附加值產品比重不斷提升。”姚和平始終把創新作為企業高質量發展的第一動力。

　　對安利股份來說，創新不是停留在表面的文章，而是實實在在的投入和付出。“我們2021年研發費用有1.28億元，研發占比6.24%以上。在研發費用增加4600萬元的情況下，公司營收同比增長32.28%，利潤同比增長156.6%，創歷史新高，生產經營呈現經營高速度、盈利高增長、發展高質量的良好態勢。”姚和平介紹。

　　在大手筆的創新投入支持下，安利股份堅定不移地布局和開發水性、無溶劑，硅基、生物基、可回收、可降解等全球領先的工藝技術，不斷占領全球技術和市場高地，打破國外的技術壁壘，成為行業的“領頭羊”。

　　知行合一，賡續力量

　　“我理解的勞模精神就是愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新。”在這20多年里，姚和平用自己的實際行動踐行著新時期的勞模精神。

　　作為教授級高級工程師、享受國務院特殊津貼專家，擁有2600名員工的民營上市公司的“掌舵者”和“領路人”，姚和平作風樸實，深入基層，周平均工作60個小時左右，很少有節假日，很少在辦公室里聽報告看材料，而是深入車間現場，察看生產情況，關心員工工作和生活狀況。姚和平二十年如一日，勤勤懇懇，盡職盡責，甘于奉獻，是同事眼中的“孺子牛”。

　　“我最佩服姚總身上堅韌的精神，不管我們企業處在一個什么樣的狀況，是低谷還是高峰，永不放棄，永不自滿，他帶領員工永遠往前沖。”安利股份副總經理陳薇薇說道。

　　面對瞬息萬變的市場，姚和平堅持專心、專業、專注，在聚氨酯合成革這個小領域里深耕細作，一步一個腳印，把所有的資源集中在聚氨酯合成革產品上，完美詮釋了“小而美”“小而專”的含義。

　　2016年，時任中共中央政治局委員、國務院副總理馬凱調研時，對安利股份表示高度認可：“安利股份不僅因為戰略清晰，制度良好，還貴在堅持品質、品種、品牌的‘三品’戰略，不斷開發品種，提升品質，做大品牌。精耕細作，聚焦主業，專心致志，心無旁騖，咬定青山不放松。”

　　姚和平說道，其實安利股份不僅是外在的“品種、品質、品牌”好，企業還有“兩品”是非常重要的，即“品格和品行”好。“安利有理想，有抱負，有愿景，有目標，有追求，不小富即安，不小勝即滿，永遠向著前方，做大做強，造福社會，品格高尚。同時安利依法經營，規范運作，恪守信譽，品行良好，努力做到內外兼修、秀外慧中。這是安利能夠持續健康發展的重要原因。”

　　精神是最深沉、最持久的力量，猶如一座明亮的燈塔，指引著前行的道路。姚和平將勞模精神與企業文化緊密融合，將無形的精神力量踐行到有形的工作中，凝聚人心，砥礪前行。

　　2020年，姚和平當選全國勞動模范，赴京接受表彰。“我有幸在北京人民大會堂參加表彰大會，并近距離聆聽習近平總書記的重要講話，我十分高興和喜悅。習近平總書記高度肯定了勞模精神和勞動精神，強調勞動偉大、勞動美麗、勞動光榮、勞動崇高，強調光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者，幸福是干出來的，新時代是奮斗出來的，讓我備感溫暖，備受鼓舞。”回憶當時的情景，姚和平語氣中仍難掩激動。

　　如今，姚和平已將當初安利股份勇爭第一的理想照進現實：公司成為全球行業領軍品牌，上下同頻共振，員工“腦袋”和“口袋”同步增長。“希望安利股份能夠持續健康成長，讓員工有干頭、有勁頭、有奔頭，努力把安利辦成一個讓員工自豪，受社會尊敬，具有國際競爭力和影響力的企業。”談起未來，姚和平說出了他的心愿。