人(ren)力資(zi)源(yuan)
HUMAN RESOURCES
幸福(fu)安利
安利(li)把(ba)(ba)員(yuan)(yuan)工(gong)作為(wei)(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業最(zui)寶貴(gui)的財(cai)富，把(ba)(ba)“為(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)創(chuang)造機(ji)會(hui)”作為(wei)(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業的使(shi)命(ming)之一。為(wei)(wei)(wei)(wei)此，公司在增強企(qi)(qi)業綜合競爭能力(li)、促進(jin)企(qi)(qi)業可持續成(cheng)長基礎上，建立寬(kuan)帶、多元和組合的薪酬福利(li)與保(bao)障體系，穩步提高員(yuan)(yuan)工(gong)收入，發展員(yuan)(yuan)工(gong)福利(li)事業，為(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)成(cheng)長創(chuang)造空間，實現企(qi)(qi)業與員(yuan)(yuan)工(gong)共同(tong)發展。
寬帶多元的薪酬福(fu)利體系
公司(si)薪酬福利體系寬帶多(duo)元，機制靈活，在堅(jian)持(chi)按勞(lao)分配(pei)、多(duo)勞(lao)多(duo)得的(de)基礎(chu)上，對(dui)于業績優(you)(you)秀(xiu)、表現突出、合理建(jian)議被采納(na)的(de)優(you)(you)秀(xiu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)給予一定特殊嘉獎；并通過企(qi)業年(nian)金、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)持(chi)股計劃、住房(fang)資助、骨干員(yuan)工(gong)(gong)(gong)用車等(deng)薪酬福利措施(shi)，激勵(li)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)成長和上進。
雙因(yin)子理論
保健因子：崗位工資、工齡工資、崗位職務津貼、技能津貼、中夜班津貼、加班工資、月度獎金、年終獎、勤績獎、表現突出嘉獎、五險一金、
獨生子女費、洗理費、交通費、勞保費等
激勵因子：特殊獎勵、住房資助、骨干員工用車、員工持股計劃、企業年金、學習培訓、出國考察學習等
良好的福利待遇
· 免費員工宿舍、政府公租房
· 節假日福利
· 高溫津貼、免費降溫用品
· 定期免費體檢
· 免費工作餐、免費加班晚餐、提供便利早餐
· 免費工作服（夏季、冬季）
· 免費交通班車、春節期間免費送員工返鄉、節后返程路費報銷
· 突出貢獻員工購車用車資助計劃
· 優秀員工住房資助計劃
· 骨干員工持股計劃、期權激勵計劃
· 組織員工赴國內外學習、培訓、考察、商務、旅游等
完善的社會保障
· 五險一金：養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金
· 企業年金（員工自愿申請）
· 員工及其獨生子女醫療費補充報銷制度
· 部分崗位骨干員工辦理人身意外醫療保險
· 探望慰問傷、病員工及其有關親屬
· 離退休人員探望慰問
· 特別困難員工資助計劃
· 員工愛心互助基金
清晰的職業發展通道
· 公司高度重視員工知識和素質的提高，為每個員工安排了多種技能、知識培訓，如新員工上崗培訓、日常技能培訓、外聘專家培訓、優秀員工出國學習培訓，促進員工“兩袋成長”（腦袋、口袋）
· 公司鼓勵員工在職進修，考取相關資格證書、職稱評定，并予以一定資助、獎勵
· 公司為員工發展設置了經營管理、專業技術、技工技師三條發展通道；發展通道之間可互相轉換；優秀員工的發展、選拔不受通道、層級限制，視情越級晉升
豐富的娛樂活動
· 公司擁有環境優美、設施齊全的活動室、健身房、臺球室、乒乓球室、電子閱覽室等，供員工休閑娛樂。
· 公司積極開展知識競賽、毅行、登山、乒乓球、摜蛋比賽、羽毛球、員工家屬“走進安利”、年會等形式多樣的文體娛樂活動，組織優秀員工代表出國旅游，豐富員工業余文化生活，努力增強員工的幸福感，真正實現快樂工作、幸福生活。
安 利 股 份 —— 全 球 聚 氨 酯 復 合 材 料 領 導 品 牌
